Una Mujer al Mando: El entorno volátil, incierto, complejo y ambiguo en el que se mueven actualmente las empresas, requiere que su adaptabilidad al cambio se convierta en una necesidad vital para su supervivencia. Los mayores desafíos a los que se enfrentan las empresas hoy en día ya no pasan, únicamente, por el salario a pagar a sus empleados, sino por la gestión inteligente de sus Recursos Humanos.
Una buena selección del mejor candidato a un puesto directivo ya no puede regirse únicamente por sus competencias técnicas para el puesto a desarrollar, sino también por cómo ese candidato pueda ser capaz de tener una visión 360 grados a la hora de liderar los retos a los que deberá enfrentarse: la transformación digital, la integración de sus equipos en la toma de decisiones, la cooperación transversal con el resto de áreas del negocio y la constante revisión de las reglas del juego en un mercado extremadamente volátil.
Leer también: Mujeres con habilidades tecnológicas podrán participar en la tercera edición en Colombia del Workshop OEA Cyberwomen Challenge
Las empresas consiguen ser más competitivas cuando incorporan la pluralidad de género en sus altas estructuras y esto solo se consigue atrayendo y reteniendo el talento con independencia de su género. O empezamos a entender que cuando hay pocas mujeres en plantilla y en puestos de decisión se está perdiendo talento o nos veremos anclados en viejos modelos estructurales que nos harán perder competitividad.
Por lo anterior, queremos explicar varios beneficios que obtienen las empresas al integrar mujeres líderes, ya que al encontrarse al frente de una empresa o desempeñe su labor en un puesto directivo, impacta positivamente en el desarrollo organizacional, con un estilo de liderazgo horizontal, empático, participativo, innovador y creativo. No se trata de confrontar géneros, sino de dar un enfoque de complementariedad en el que ambas esferas se integren y se retroalimenten. ¿Qué se consigue cuando las empresas apuestan por el liderazgo femenino?
Leer también: 5 Claves Para La Gestión Empresarial
Mayor empatía: la capacidad de liderazgo no depende del sexo de los directivos y sí de su preparación, experiencia y cualificación, pero si hay algo que la mujer directiva aporta en su liderazgo es una mayor empatía con el personal que está a su cargo.
Aumentar los beneficios Un informe publicado en Fortune reveló que las empresas con tres o más mujeres directivas entre sus filas, consiguen hasta un 50% más de beneficios que el resto de empresas. No obstante, la representación de la mujer en el mundo corporativo aún es baja, y las dificultades que enfrentan quienes han logrado integrarse a este camino son todavía enormes.
Pluralidad: las empresas más ancladas en los viejos modelos de liderazgo vertical, mucho más masculinizadas, son menos creativas e innovadoras y, por tanto, pierden ventajas competitivas.
Imagen de marca: Una empresa con una integración real de la mujer en puestos directivos y mandos intermedios en sus plantillas, proyecta una imagen positiva y comprometida en el camino hacia la igualdad y la corresponsabilidad.
Leer también: Lecciones de liderazgo en la pandemia.
Más beneficios de tener una mujer al mando: Más y mejores resultados: Algunos estudios científicos han probado que el cerebro de las mujeres necesita menos tiempo y esfuerzo para cambiar de tarea y por tanto, les cuesta menos focalizarse en lo importante y ser más productivas.
Si te gustaron las razones que te damos para tener una mujer al mando de tu empresa, te invitamos a que nos sigas en nuestros próximos post para más contenido de valor y te suscribas a https://vitiwoman.com/ donde estarás enterado de primera mano de todas nuestras novedades para el éxito de tu negocio.
EDITADO POR: Alexander Martínez Ortiz
27 de Julio de 2020
Fuente: https://www.muypymes.com/2018/11/06/beneficios-mujer-empresa
Uberlis Blanco
CEO VITÍ
FUNDADORA VITÍ WOMAN
Haz parte de esta comunidad
https://www.facebook.com/groups/vitiwoman/
Accede al Aula a través de este link.
https://byviti.com/conversaciones-de-valor/
