Es un hecho ver que cada día el papel de la mujer en las organizaciones juega un papel fundamental para el éxito de estas y contribuir a la competitividad, y es que no solo lo dicen los estudios científicos, cada día se conocen grandes avances corporativos donde el género femenino realiza grandes contribuciones demostrando sus capacidades y competencias para enfrentar los retos que se les presenten.
Las empresas han invertido en capacitación y programas de desarrollo para construir áreas de Recursos Humanos más inclusivas, donde desde el lenguaje y la redacción de ofertas, se vele por realizar procesos más justos sin sesgos de género.
Concentrándose en encontrar el mejor talento, buscando constantemente grupos de trabajo que permitan alcanzar un equilibrio empresarial.
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Por otro lado, la tecnología juega un rol fundamental para lograr derribar estas barreras de género. La Inteligencia Artificial (AI) aporta importantes herramientas que dan una mayor objetividad a la selección de candidatos, eliminando prejuicios y permitiendo aumentar la velocidad de cierre de las posiciones.
En lo que respecta a contrataciones ejecutivas, la tecnología no sólo valora la especialidad funcional del candidato, sino su conocimiento cultural y emocional, ayudando a identificar más rápido y con mayor precisión si el candidato es el adecuado.
Actualmente, la participación de las mujeres dentro de las juntas directivas ha aumentado sustancialmente. Según la Superintendencia de Sociedades, seis de cada 10 mujeres en Colombia hacen parte de ellas.
Este aumento de mujeres en las esferas más altas de las organizaciones ha sido posible gracias a los cambios en los modelos tradicionales de contratación anteriormente mencionados, donde la heterogeneidad de perfiles es fundamental para lograr el éxito empresarial.
Al final, el objetivo de crear condiciones y escenarios en los que las mujeres puedan ocupar cargos de alta complejidad y un nivel importante de responsabilidades, no solo beneficia al empleado, porque le permite seguir creciendo profesionalmente, sino también al empleador, ya que le permite a la empresa tener un constante flujo de operaciones, lo que impacta positivamente en la productividad, rendimientos y crecimiento corporativo.
Para PageGroup, lo que hace especial a la ejecutiva colombiana es su formación, no sólo en pregrado, sino en posgrado y su buen nivel de inglés. Adicionalmente, su gran actitud de servicio y su alta recursividad para enfrentar situaciones difíciles.
Las ejecutivas colombianas son personas que tienen la capacidad de mantener buenos estándares profesionales sin descuidar sus roles familiares.
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Así mismo, son mujeres profesionales con amplia experiencia en el mundo corporativo y una amplia capacidad para influenciar a través de su conocimiento, experiencia y liderazgo.
Finalmente, queremos exaltar el potencial de las mujeres no solo que aportan con su conocimiento y experiencia en una organización, sino además las que emprenden y se forman como grandes empresarias demostrando que en el mundo de los negocios lo que importa no es el género sino el intelecto, la preparación y las competencias.
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EDITADO POR: Alexander Martínez Ortiz
15 de Agosto de 2020
Fuente:
https://www.larepublica.co/alta-gerencia/las-mujeres-en-las-juntas-directivas-2885462
Uberlis Blanco
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